你被开除了!_第19节 首页

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   第19节 (第2/4页)

?因为宋连军的目光,杜心怡骑虎难下,她只能继续强词夺理道:“可你这明明就是为了不给这些老员工经济补偿金,才停工停产的!这停工停产根本不合理!”

    ??“我真想不到你竟然是个律师。”季临面无表情地看了杜心怡一眼,“合理不合理,这不是你说了算,第一你没证据证明西蒙纸业的停工停产有造假,第二法院目前唯一支持认定企业用停工停产掩盖违法辞退的判例,仅仅只有企业先对员工进行了违法辞退,员工劳动仲裁并要求恢复劳动关系后,企业为了再次达成违法辞退员工的目的,从而以停工停产实际上要求对方‘待岗’。”

    ??季临眨了眨眼:“西蒙纸业一开始就直接提出了停工停产,根本不存在因为开不掉员工才用停工停产掩盖这回事。”

    ??逻辑严密,毫无漏洞。

    ??杜心怡噎了噎:“可我看到了都市新闻报有记者都写了西蒙纸业要产线搬迁的消息了!你不要抵赖!”

    ??季临颇有些挑衅地看了白端端一眼:“你这个助理,我都看不下去了。丢人。”

    ??白端端闭了闭眼,然后侧头制止了杜心怡更丢人现眼,她冷冷地看向她:“你不知道商业决断不到最后一秒都不可信?现在当然是他们说什么就是什么。”

    ??杜心怡咬了咬嘴唇,不死心道:“那份报纸我还留着……”

    ??“这些新闻,报纸力求没有法律风险和责任,除非是面对面的采访稿,否则就算有内部人士匿名投稿,最终成稿里也只会用‘据悉’,要我现在给你时间去确认吗杜心怡?何况就算报纸上说的是确定,报纸又不是西蒙纸业官方渠道,根本没有意义。”

    ??无论产线是否在将来会被转移到墨西哥还是印度,只要西蒙纸业停工停产耗得够久,耗到只剩下个别死磕的员工,将裁员成本降低到最低,最后再装模作样地重新动一下工,那么法律上,他这种操作就是完全合法合理的。之后重新复工后过段时间再产线转移,那完全能用多变的商业环境和市场导致高层做了新的决断来解释。

    ??虽然现在的就业市场对宋连军这样四十多岁的中年员工并不友好,但只要去找,总是能找到下家的,只是工资水平和待遇绝对会有巨大落差,不过就算工资水平一落千丈,也总是比2480块高的,换一份新工作,才能勉强支撑家用。

    ??停工停产把宋连军这样的员工逼得不得不快速去找下一份工作,甚至不惜自降身价,只求快点能找到养家糊口的新工作,而一旦找到下家,势必立刻主动提出与西蒙纸业的解约。要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同的,那也简单,按照季临的能力,绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。

    ??不费吹灰之力,轻松节省成本。

    ??简直是个完美的裁员方案。

    ??唯一还能一搏的,就只剩一个了——

    ??白端端看向了季临:“既然西蒙纸业是有工会的,那么停工停产的决定,工会同意了吗?”

    ??但凡工会成员里,有一个在这111个涉及停工停产的人员名单里,就不可能轻松地同意这个方案吧!

    ??结果季临仿佛就在等白端端问这个问题,他愉快地笑了笑:“当然。工会会同意的。”

    ??他看了眼宋连军:“他没有加入工会,他另外那110个同事也一个都没有加入工会,为了企业的整体利益,我当然会说服工会,毕竟这确实是真实的停工停产。”

    ??111个人,竟然其中一个在工会里的都没有!

    ??白端端皱着眉地看向了宋连军,宋连军这才后知后觉地解释道:“我们都以为工会没什么用……平时总要占用周末的时间组织这个活动那个活动,我们都是有家有口的老员工,对这种周末的活动也没兴趣,而且加入工会还要交工会费,偶尔还要开会,一堆事,我们都觉得没什么意思,所以没加入过……”

    ??这可真是典型的你拒绝了责任,因此失去了权利。没有主人翁地位,就掌握不了自己的命运。

    ??在劳资纠纷降临到自己身上之前,是不会有人觉得工会有用的,很多劳动者也根本意识不到加入工会后,工会拥有的话语权将是他们和企业谈判时的筹码。

    ??只是工会并不仅仅维护职工合法权益,还需要维护企业的生产经营,在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到了这111个人,但西蒙纸业是个大公司,还有更多的生产线还在继续经营,另外189个人也得到了妥善的辞退安置。

    ??111个员工,没有一个加入工会,那工会在听取企业重大决策时,自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益,这样一来,在整体利益面前,工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此的自信,大约对取得工会的同意,已有十成的把握。

    ??就算是对手,白端端也忍不住想给季临鼓掌,她不得不承认,自己相比季临,真的还嫩了点,以前在b市能赢那么多场,真的是因为b市作为个二
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